Stap 1: Introductie

De begeleider bespreekt het doel van de training en stelt spelregels op zodat mensen zich op hun gemak voelen.

Een voorbeeld introductie:

Het doel van deze training is om u uit te nodigen na te denken over de keren dat u onbedoeld micro-agressies hebt gepleegd, hoe u in die situaties het beste kunt reageren en hoe u de schade kunt minimaliseren. Voordat we beginnen, wil ik enkele basisregels opstellen zodat we allemaal een open en productieve dialoog met elkaar kunnen aangaan waarin iedereen zich gesteund en gerespecteerd voelt.

1. Wees reflecterend. Overweeg de impact van uw woorden en hoe ze uw collega’s kunnen beïnvloeden.
2. Wissel elkaar af, geef iedereen even de tijd om te praten en probeer anderen niet te storen.
3. Geef op een respectvolle manier blijk van onenigheid of ga in op onproductief gedrag (val de persoon niet aan, bespreek de ideeën).

Heeft u een suggestie voor aanvullende regels die een open en productieve discussie kunnen bevorderen?