Stap 1: Introductie & Presentatie
Tijdens deze training luisteren de deelnemers naar de presentatie van de facilitator en gaan vervolgens op verschillende punten tijdens de training uiteen in groepen van 3, dus zorg ervoor dat er ruimte is om te gaan zitten en de presentatie te volgen en om door de kamer te bewegen.
De facilitator gebruikt de presentatiedia’s om de basisregels voor de training vast te stellen, informeert de deelnemers over het doel van deze training en onderwijst hen over micro-interventies.
Een voorbeeld introductie:
Voordat we beginnen, wil ik enkele basisregels opstellen zodat we allemaal een open en productieve dialoog met elkaar kunnen aangaan waarin iedereen zich gesteund en gerespecteerd voelt.
- Wees reflecterend. Overweeg de impact van uw woorden en hoe ze uw collega’s kunnen beïnvloeden.
- Wissel elkaar af, geef iedereen even de tijd om te praten en probeer anderen niet te storen.
- Geef uiting aan onenigheid of onproductief gedrag op een respectvolle manier (val de persoon niet aan, bespreek de ideeën).
Heeft u een suggestie voor aanvullende regels die een open en productieve discussie kunnen bevorderen?
Zoals je al weet, zijn micro-agressies moeilijker aan te wijzen dan andere vormen van agressief gedrag. Stel je voor dat je over straat loopt en in je gezicht wordt geslagen. Of je nu eerder iets hebt gedaan om dat uit te lokken of helemaal niet, dat is duidelijk agressief gedrag, toch? Dit soort agressie is gemakkelijk te herkennen en te veroordelen. Mensen om je heen kunnen geschokt zijn, bang worden of proberen in te grijpen. Hoe dan ook, de persoon die je slaat is de agressor en jij bent het slachtoffer.
Stel je nu voor dat je over straat loopt en als je voorbij loopt, klemmen mensen ineens hun handtas vast of kijken ze of hun telefoon nog in hun zak zit. We zouden dat niet zo makkelijk en snel agressie noemen als het voorbeeld hiervoor. Mensen om je heen, en zelfs de mensen die het zelf doen, merken het misschien niet eens op. Maar net als in het eerdere voorbeeld is dit ook een vorm van agressief gedrag: het is een micro-agressie.
Dus, wat doe je als je getuige bent of een micro-agressie ervaart? Wanneer de kans bestaat dat de dader niet eens op de hoogte is van het gedrag, maar het doelwit toch de schade ondervindt van deze daad?
Het doel van deze training is om u te wapenen met micro-interventiestrategieën om het doelwit te verdedigen en de dader bewust te maken van zijn gedrag. Er zijn drie strategieën:
- Maak het onzichtbare zichtbaar
- Schakel de micro-agressie uit
- Leid de dader op