Korak 1: Uvod

Vodja se pogovori o cilju usposabljanja in postavi osnovna pravila, da se bodo udeleženci počutili sproščeno.

Primer uvoda:

Cilj tega usposabljanja je spodbuditi vas, da razmislite o tem, kdaj ste nenamerno zagrešili mikroagresijo, kako se najbolje odzvati v takšnih situacijah in kako zmanjšati škodo. Preden začnemo, bi rad postavil nekaj osnovnih pravil, da bomo lahko vsi sodelovali v odprtem in produktivnem medsebojnem dialogu, v katerem se bo vsakdo počutil podprtega in spoštovanega.

1. Bodite razmišljujoči. Razmislite o vplivu svojih besed in o tem, kako lahko vplivajo na vaše vrstnike.
2. Izmenjajte se, vsakemu dajte priložnost za besedo in poskušajte ne motiti drugih.
3. Nestrinjanje ali neproduktivno vedenje izražajte na spoštljiv način (ne napadajte osebe, temveč razpravljajte o idejah).

Ali imate predlog za dodatna pravila, ki bi lahko spodbudila odprto in produktivno razpravo?