Onderwerp 5 Reageren als initiatiefnemer

Hier wat richtlijnen voor de persoon die de micro-agressieve daad/uiting zegt of doet:

Erken de feedback met dankbaarheid!

Het helpt je om iemand die je feedback geeft te zien als iemand die je een kans geeft om je gedrag rondom inclusie te verbeteren. De persoon sprak zich uit, ook al was het moeilijk, in een poging om van de wereld een betere plek te maken voor jullie beiden. Degene biedt je zo de kans om te groeien. Het is handig om dit te benadrukken door expliciet dankbaarheid te erkennen, dus je zou iets kunnen zeggen als: ‘’heel erg bedankt dat je je hierover uitspreekt’’. Misschien denk je dat dit ‘nep’ over zal komen, omdat je je eigenlijk schaamt of defensief voelt. Als je echter oefent met de mindset van dankbaarheid en leert om zelfs de meest kritische feedback te erkennen, kan het echt natuurlijk aanvoelen en wordt de waardering oprecht.