Argomento 1 Riconoscimento della micro-aggressione

La natura dei messaggi aggressivi è invisibile ogni giorno. Le micro-aggressioni sono una realtà continua per persone di colore, donne, LGBT o altri gruppi emarginati. La maggior parte delle persone è in grado di riconoscere, definire e condannare forme esplicite di pregiudizio e discriminazione. Tuttavia, le manifestazioni “invisibili” dell’aggressività non sono sotto il controllo e la consapevolezza cosciente, quindi si verificano spontaneamente senza controlli nelle interazioni sociali, personali o lavorative. Le micro-aggressioni possono verificarsi in una varietà di relazioni: datore di lavoro-dipendente, vicini di casa, colleghi di lavoro, familiari, insegnante-studente.

Per riconoscerli, dobbiamo capire come si manifestano e qual è il loro impatto. Questo è fondamentale per l’intervento.

La manifestazione della micro-aggressione è dinamica con conseguenze personali molto reali che possono essere mitigate solo se riconosciute nella loro forma interazionale o ambientale.

Il riconoscimento della micro-aggressione è possibile in due situazioni: come osservatore tra due parti, o se sei coinvolto come destinatario o carnefice.

• Se riconosci un comportamento micro-aggressivo come osservatore, potresti chiederti: “Devo intervenire? Se lo faccio, qual è il modo appropriato per farlo? Quali sono le conseguenze se agisco?”
• Se stai offrendo micro-aggressioni o sei un bersaglio, è importante che tu lo riconosca..