Thema 1 Erkennung von Mikroaggression

Die Natur der aggressiven Botschaften ist unsichtbar und jeden Tag. Mikroaggressionen sind weiterhin Realität für Menschen mit Farbe, Frauen, LGBT oder andere marginalisierte Gruppen. Die meisten Menschen können explizite Formen der Voreingenommenheit und Diskriminierung erkennen, definieren und verurteilen. Die „unsichtbaren“ Äußerungen der Aggression stehen jedoch nicht unter bewusster Kontrolle und Bewusstsein, so dass sie spontan ohne Kontrolle in sozialen, persönlichen oder arbeitsbezogenen Interaktionen auftreten. Die Mikroaggressionen können in verschiedenen Beziehungen auftreten: Arbeitgeber-Arbeitnehmer, Nachbarn, Mitarbeiter, Familienmitglieder, Lehrer-Schüler. Um sie zu erkennen, müssen wir verstehen, wie sie sich manifestieren und was ihre Auswirkungen sind. Das ist von grundlegender Bedeutung für die Intervention.

Die Manifestation der Mikroaggression ist dynamisch mit sehr realen persönlichen Konsequenzen, die nur gemindert werden können, wenn sie in ihrer Interaktions- oder Umweltform erkannt werden.

Die Erkennung der Mikroaggression ist in zwei Situationen möglich: als Beobachter zwischen zwei Parteien oder wenn Sie als Subjekt oder Initiator beteiligt sind.

• Wenn Sie mikroaggressives Verhalten als Beobachter erkennen, können Sie sich fragen: „Sollte ich intervenieren? Wenn ich das tue, was ist der geeignete Weg, dies zu tun? Was sind die Folgen, wenn ich Maßnahmen ergreife?
• Wenn Sie Initiator sind, ´der die Mikroaggression ausübt, oder Sie ein Empfänger sind, ist es wichtig, dass Sie es erkennen. Selbstüberwachung, die Möglichkeit, dass Sie in Voreingenommenheit gehandelt haben, sind entscheidend, um dieses Verhalten zu erkennen.