Schritt 2: Diskussion in kleinen Gruppen

Nach einer Zeit der Befragung bilden die Gäste kleine Gruppen (4-5) und werden gebeten, die vorgelegten Informationen zu diskutieren und einen Konsens darüber zu erzielen, wer der schuldige Mitarbeiter ist.

Jede Gruppe stellt ihre Entscheidung und die Gründe dafür der ganzen Gruppe vor.

Der wahre Übeltäter wird entlarvt.