Schritt 1: Einführung

Der Moderator bespricht das Ziel der Schulung und legt Grundregeln fest, damit sich die Teilnehmer wohlfühlen.

Ein Beispiel für eine Einführung:

Ziel dieser Schulung ist es, Sie aufzufordern, darüber nachzudenken, wann Sie ungewollt Mikro-Aggressionen begangen haben, wie Sie in solchen Situationen am besten reagieren und wie Sie den Schaden minimieren können. Bevor wir beginnen, möchte ich einige Grundregeln aufstellen, damit wir alle in einen offenen und produktiven Dialog miteinander treten können, bei dem sich jeder unterstützt und respektiert fühlt.

1. Seien Sie nachdenklich. Überlegen Sie, welche Wirkung Ihre Worte haben und wie sie auf Ihre Mitschüler wirken könnten.
2. Wechseln Sie sich ab, lassen Sie jeden kurz zu Wort kommen und versuchen Sie, andere nicht zu stören.
3. Bringen Sie Meinungsverschiedenheiten oder unproduktives Verhalten auf respektvolle Art und Weise zum Ausdruck (greifen Sie die Person nicht an, sondern diskutieren Sie die Ideen).

Haben Sie einen Vorschlag für zusätzliche Regeln, die eine offene und produktive Diskussion fördern können?